外勞新聞

餐飲業長期面對人手緊張，勞工處今日（16日）起實施「補充勞工優化計劃」新措施，將食肆輸入外勞的比例由2比1收緊至3比1。勞工處處長許澤森表示，餐飲業失業率偏高並非外勞「搶飯碗」，而是行業轉型出現結構性變化。 許澤森：結構轉型致人手錯配 餐飲業新措施即日實施 勞工處今日起正式實施「補充勞工優化計劃」新措施，當中備受餐飲業界關注的，是針對食肆推行分級審批機制。新規定下，食肆廚房出品部及樓面部，本地全職僱員與輸入勞工的比例，將由現行的2比1收緊至3比1。 對於飲食業失業率偏高的情況，勞工處處長許澤森在電台節目中解釋，情況並非由輸入外勞造成，根源在於行業結構出現變化，食肆結業所騰出的人手，與新開飲食處所的技術需求出現落差。他指新開食肆規模普遍較細，廚房結構亦較簡單，所需技術與以往的「老師傅」不同，導致新食肆在招聘時面對困難。 被問到為何針對飲食業收緊比例，許澤森指，過往是以「初級廚師」按2比1的人頭基礎計算，現時改為以整個廚房為單位，按3比1的比例計算，雖然新機制有收緊的地方，但同時亦經營者在人手調配上提供更大的彈性。 對於外界質疑有僱主透過「假招聘」，刻意壓低薪金令本地應徵者卻步，以製造請人難的假象。許澤森強調，「補充勞工優化計劃」推行兩年多，運行已相當成熟。在招聘過程中，當局能夠觀察到僱主是否真誠進行本地招聘，若發現有僱主虛構情況或瞞騙政府，相關法例將會跟進處理。 來源網址 : 輸入外勞兩級制暫針對餐飲業-勞工處長失業率偏高因行業結構變化-非輸入外勞 | 星島頭條https://www.stheadline.com/tv/tv-news/3583620/

勞工處完成檢討「補充勞工優化計劃」，明日（16日）起實施多項優化措施，改兩級審批制度，第一級的職位沿用現時規定，第二級審批機制人手比例改為「3：1」，對違規僱主的行政行政制裁增至最多5年。勞工處表示餐飲業近期提供近4,100個空缺，但僅12人接受聘用，認為部份工人技術與餐廳菜系不符，期望收緊後僱主會以更佳條件招聘。 飲食界立法會議員梁進認為飲食業請人難並非因為「出手低」，而是年輕人不願入職中式食肆、冰室等，即使是廚藝的畢業生大多心儀大酒店的餐廳，擔心收緊比例會令非大型食肆「繼續請唔到人」。勞聯立法會議員林振昇則支持收緊，認為增加罰則有助提高對無良僱主阻嚇力，期望僱主提高薪金，吸引本地人就業。 去年9月至今年5月餐飲業有近4,100個空缺，720名本地人面試，最終234人獲聘，但僅12人接受聘用。勞工處處長許澤森認為餐飲業並非單純人力供應足或過剩，而是有「嚴重人力錯配問題」，估計因中式餐飲業式微，東南亞餐廳興起，具經驗工人技術不符。 政府明日起推出輸入外勞兩級審批制度，屬第二級的行業，包括廚師、樓面及侍應生等，外勞及本地員工比例將從現時的「2：1」收緊至「3：1」，本地招聘期延長至6星期。另外，政府對違規僱主的行政制裁，亦從現時最高兩年，上升至最高5年。 勞聯支持收緊　認為能提高本地員工就業機會 勞聯主席、立法會議員林振昇對政策表示支持，飲食業的失業比例處於6%或以上，若收緊外勞與本地員工的比例，可提高本地員工的就業機會。他又指部份公司聘用可全日工作的外勞後，減少兼職職位，變相部份要照顧家庭的婦女，失去工作機會，收緊人手比例後有助保留兼職職位。 他期望政府持續動態調整比例，每半年檢視一次不同行業數據，若部份行業失業率上升、職位空缺減少，政府便應考慮納入第二級審批機制，人手比例收緊至「3：1」，「我唔想佢今次改完三比一飲食業，咁OK啦，一勞永逸」。 政策非想懲罰僱主　提升行政制裁年期增阻嚇力 至於行政制裁年期由兩年增至最多五年，他認為並非想懲罰僱主，而是想提高阻嚇力，避免僱主為請外勞而不僱用本地員工，只要僱主提供「多一點點」薪金，吸引本地人就業，其實問題不大。 否認薪金低致飲食業請人難　與行業性質有關 飲食界立法會議員梁進表示，不是整個飲食業界都有招聘困難，但傳統中式食肆、冰室等請人難的問題尤甚，在以往失業率低的時候亦難以請人，年輕人亦抗拒入行。他對政策持觀望態度，認為在3至6個月後便可見到成效，期望本地勞工可填補到空缺。被問及飲食業請人難，是否與僱主支付的薪金太低有關，他則表示不認同，認為是與行業性質有關、年青人不願到傳統中菜館或冰室工作。 梁進以中華廚藝學院的學生為例，他們於畢業後大多會在酒店工作，「咁我哋擔心，即係到時收緊咗嘅時候，就算勞工朋友去搵工，都唔會搵嗰啲工作，令到嗰啲經營中式食肆嘅朋友，係繼續請唔到人。」他續指，部份業界的招聘會提供約千個職位，但僅有十多個人願意應徵。 原文網址: 輸入外勞收緊｜飲食業憂中菜館續請人難　否認因僱主「出手低」 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60360418?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

勞工處明日起實施補充勞工優化計劃的新安排，包括收緊餐飲服務業本地及輸入勞工比例，加強對嚴重違規僱主的行政制裁，以進一步加強阻嚇力。 民建聯人力事務發言人、立法會議員張培剛建議當局，對高失業率的行業或崗位暫停輸入外勞，將違規僱主參與計劃的「停賽期」，由現時兩年增加到三至四年，以加強阻嚇力。 他又呼籲政府盡快落實勞工處的AI就業配對平台，利用大數據登記及核實招聘資料，防止「假招聘」行為，例如僱主在偏遠地區舉辦招聘會，令求職者因工作距離遠而影響求職意願。 針對有僱主獲批外勞後解僱本地員工的投訴，張培剛建議推行智慧監管，透過如強積金供款紀錄、突擊巡查等，一旦發現本地僱員供款異常減少，可及早鎖定違規公司。   原文網址: 張培剛冀政府對高失業率行業或崗位暫停輸入外勞 | rthk.hk https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1858589-20260615.htm

消息指，輸入外勞計劃今日將推出5大優化措施，包括把審批兩級制，日後被列入第二級的工種將面臨更嚴格要求，本地和外勞的比例，將由2︰1變成3︰1，即僱主每聘用1名外勞，須先聘用最少3名本地僱員。據悉包括飲食業，廚師等出品部和樓面職員等均受限，但不包洗碗工。 經濟大環境轉變，社會上要求檢討輸入外勞計劃的呼聲漸高，勞福局今天（15日）將公布改革「補充勞工優化計劃」的新措施。政府消息人士表示，香港人口老齡化，勞動人口會一直縮減，雖然某些行業出現勞動力錯配，但「補充勞工優化計劃」始終要做下去。 輸入外勞｜飲食業納第二級工種 本地和外勞比例增至3:1 由於某些行業有錯配，政府消息指，今次其中一項改變，就是把現時只有一級的審批，以行業分為兩級，第一級的工種，本地和外勞的人手比例仍維持2︰1，即每聘用1名外勞，僱主須已聘用最少2名本地僱員；但若被列入的第二級，比例就會變成3︰1。輸入外勞佔比較大的飲食業，將被列入新設的第二級。 僱主聘請本地工方面，本來須先在本地公開招聘4星期，將加長至6個星期。不過，僱主上勞工處中心即場面見求職者，由現時一星期一次（無分級），改為兩個星期才需上去中心擺一次檔。 輸入外勞｜僱主違規禁申請外勞 增至最多5年 僱主到勞工處中心即場擺檔見求職者，效用有多大？消息人士坦言，飲食業相關工種，過去9個月共有4,000個空缺，有700人來見工，230人獲僱主取錄，但最後只有12人真的肯做而獲聘用，即只有5%。為何有空缺都請不到人？又有咁多人不願做？據知，有些人覺得工作崗位和人工不是自己心水、工作地點不理想、開工時間太早等。 另外，針對僱主違規的懲罰亦將加重，禁止申請外勞的期限，將由現時2年加到最多5年，即某僱主若不守規矩，本來2年不可申請外勞，但這位僱主若再不守規矩，就會疊加上去，最多5年都不可申請。消息人士形容，這個懲罰「重手」，預告政府其中一項是必會睇緊外勞的薪酬，應是本地工人相關職位的中位工資。 輸入外勞｜外勞住宿費 薪金扣除上限增至20% 不過，僱主就有好消息。外勞住宿費，現時從外勞薪金中扣除上限為月薪的10%，超出部分由僱主承擔，消息指，將加至20%，但要實報實銷。消息人士坦言，香港現在住宿費上升，不少外勞都在市區返工，也住在市區，住宿費要1,800至3,000元，有些彈性都合理。但強調，新外勞才有此安排，舊人就舊安排。 工作地點方面亦會放寬，將從現時規定3個地點，放寬到5個地點，例如有些保安可能要在不同地點調來調去。同樣，新外勞才有新安排，舊人就舊安排。 另外，為鼓勵僱主聘請本地殘疾人士，據知，新安排下，若僱主聘請1名本地殘疾人士，可請1名外勞，即1︰1。但消息人士表明 ，若僱主請人後炒人，都要請回1位殘疾人士，否則有行政制裁。 原文網址: 輸入外勞｜今推5優化措施　消息：審批兩級制　僱主違規罰則加重 | hket https://news.hket.com/article/4146329/