香港一站式補充勞工計劃
外勞配額申請專家
香港一站式補充勞工計劃
外勞配額申請專家
也提供外國人在港短期工作簽證服務。香港技術專才申請來港服務。
關於我們
在瞬息萬變的商業環境中，擁有頂尖人才是企業制勝的關鍵。『匠峰勞務顧問有限公司』深耕外勞中介服務多年，專注於為香港及澳門、日本的大型企業提供最優質、精通廣東話、外語的外勞。無論您是對公司申請外勞的流程不熟悉，或是想了解申請外勞費用的相關資訊，我們都能為企業提供全面的招聘支持，並致力於成為您的最佳合作夥伴。我們提供專業的一條龍服務，幫助企業高效地申請「補充勞工優化計劃」。
專業申請外勞服務，一站式安心方案
一站式外勞申請
從文件準備到申請流程，全程由專業團隊跟進，確保快速、合法合規完成『補充勞工優化計劃』相關手續。
精準配對．合法合規
擁有大量外勞資源，提供專業技能考核及視像/現場面試，幫僱主找到最合適人選。
自設深圳職業培訓學校
嚴格把關勞工技能水平，確保達標，為僱主提供可靠的人力保障。
為何香港僱主需關注外勞仲介相關服務呢？
香港的人口結構正在發生變化，老年人口比例逐年上升。根據統計，許多行業的勞動力供應將受到影響，特別是需要體力勞動或專業技能的領域。隨著退休人數增加，年輕勞動力的不足使得企業面臨招聘困難。
香港正面臨著人力資源短缺的問題，特別是在某些行業如建築、餐飲和護理等。某些行業，如建築、護理、餐飲和物流等，對人力資源的需求特別旺盛。然而，這些行業往往難以吸引本地勞動力，因為工作條件、工資和職業發展前景等因素，使得本地求職者不願意進入這些領域。外勞中介可以幫助香港僱主快速找到合適的外籍員工，緩解人力資源不足的困境。
外勞補充計劃
外勞招聘、仲介、申請
我們專注於香港外勞招聘及申請服務，根據企業需求精準篩選合適勞工，簡化流程，減少繁瑣程序，確保快速到崗。
院舍輸入護理員計劃
非本地護士培訓
我們協助院舍申請非本地培訓的護士，包括資格認證、簽證申請及面試指導，確保順利融入香港醫療體系，快速獲得合法工作資格。
我們了解您的痛點
簡化流程，助您專注核心業務
我們了解您在香港外勞招聘過程所面對的挑戰，包括繁瑣流程和合規性。我們提供簡化、高效的服務，全程支持，助您專注業務發展。
優質住宿
妥善住宿安排，助員工安心工作
我們提供優質的員工住宿安排，確保每位外地員工都有舒適、安全的居住環境，讓他們能更快適應新工作，專心投入職場。通過妥善的住宿安排，我們幫助員工減少後顧之憂，提升整體工作效率，助力企業穩定發展。
服務範疇
協助公司申請外勞配額
我們的服務始於協助公司申請外勞配額。我們確保僱主擁有申請所需的所有資料及資格，並在獲得授權後，協助企業準備所需的文件並提交至政府部門進行申請。我們的專業團隊了解各行業的特定需求，能夠提供度身定制的申請服務，確保每個申請都符合相關法例，從而令個案成功，申請獲批成功率95%以上申請。
安排勞工面試
一旦獲得配額，我們將根據僱主的要求和配額數量進行勞工的配對。為了確保能招聘到最佳人才，我們會安排面試，並根據企業的要求篩選人才，通過深圳技術培訓學校實操考核，100%確保技能達標。經企業確認後，我們將會安排您與他們面試，以便快速找到合適的候選人。
安排來港手續及簽證
在確認所需人手後，我們進一步安排簽署勞務合同，並為僱員於外勞機構辦理所需手續。我們處理香港入境處的簽證申請，確保所有手續順利進行，以便安排其順利入境。這一系列的服務不僅減少了企業的負擔，確保高質量完成招聘流程，讓企業能夠專注於核心業務運營。
自設職業培訓學校 外勞技能更有保障
香港僱主如何確保外勞技能合規？
在香港輸入外勞計劃之下，僱主需要確保外勞具備相關技能與政府認可的專業證書。
這樣不僅可以避免法規風險，亦能提升外勞的工作效率與安全性。
『深圳市龍崗區銀河職業技能培訓學校』成立於2004年，是經深圳市龍崗區人力資源局和民政局批准成立的一所綜合性辦學機構，
專門為外勞提供一站式技能培訓與考證服務，協助香港企業老闆確保外勞合規上崗。
『深圳市龍崗區銀河職業技能培訓學校』
我們的優勢與認證
特種作業指定培訓基地：
包括電工、焊工、叉車等工種，全面覆蓋外勞常見職位需求。
政府認可考點：
廣東省及深圳市官方認可，學員可直接考證，證書具權威性。
強大培訓實力：
超過 10萬名學員已成功考證並就業。
3500㎡專業教學空間，設有14間課室及8個專業實操工場。
深圳市最大焊工實操基地，唯一集理論、電工、焊工考點於一體的場地。
學術合作：
與『華南農業大學』合作，提供高品質教學資源。
全方位設施：
擁有2800㎡獨立實操場地、600㎡叉車訓練場、專業電櫃及考試室，確保學員在真實環境中掌握技能。
為什麼香港僱主需要選擇我們？
確保外勞擁有合法有效的技能證書，避免無證上崗風險。
減少外勞入職後的安全隱患，提高生產力與合規性。
提供快速考證流程，幫助企業節省時間與成本。
如何為外勞安排培訓與考證？
僱主只需提供外勞資料，我們即可安排：
1.技能需求評估
2.專業培訓課程(理論 + 實操)
3.官方考試與證書頒發
4.協助外勞盡快投入工作
想知匠峰如何協助香港企業，由配額申請、文件準備、合規審查到簽證跟進，全程一手包辦？立即了解完整外勞服務流程。
100+ 香港企業已透過匠峰成功申請外勞。
你公司係咪符合資格？
即刻 WhatsApp匠峰顧問，免費評估申請條件，唔洗等、唔洗付費。
精準外勞招聘
匹配企業需求，篩選出最優秀的外勞，助您迅速增強團隊實力。
培訓學校
我們擁有專業的培訓學校，為勞工提供全面的職前訓練，確保他們具備所需技能，快速適應工作崗位。
快速簽證辦理
專業團隊以最高效率處理外勞簽證申請，為您的跨境人才配置保駕護航。
勞工配額申請專家
深諳政策，迅速為您申請香港及澳門外勞配額，確保您的企業需求無後顧之憂。
我們的客戶
常見問題｜Q&A
公司申請外勞「補充勞工優化計劃」需符合哪些核心條件？
本地招聘優先：僱主必須先進行為期 4 星期 的本地公開招聘，並需向勞工處提交詳細招聘結果，證明未能聘得合適本地員工。
薪酬需達市場水平：外勞的月薪必須 不得低於 當時市場相類職位的「工資中位數」。
合規刊登廣告：通過初審後的 14 天內 必須啟動招聘程序；如報紙廣告需刊登最少 4 次，或於指定網上平台連續刊登不少於 14 天。
文件必須齊備：必須確保文件齊全，否則不予處理。此外，同一僱主在 6 個月內 提交多於一份新申請（續約除外）通常不會獲批。
企業僱用外勞是否有數量限制？「人手比例」如何計算？
1:2 人手比例要求：僱主須遵守一般原則，即每申請 1 名外籍勞工，公司必須對應聘用至少 2 名全職本地員工。
長期持續性合規：此人手比例必須在整個僱傭合約期內 長期維持，不可隨意裁減本地員工。
為提升申請者審批機會，貴公司需特別留意： （人手比例 / 新舊規則）
補充勞工優化計劃」（優化計劃）最新消息
優化計劃由2026年6月16日起實行以下優化措施：
僱主就餐飲相關職位（即出品部及／或樓面部，見 有關職位列表）申請輸入勞工時，須遵守以下規定：
以該部門的所有職位計算3：1人手比例，如僱主申請輸入出品部職位（例如二廚）及樓面部職位（例如侍應生）各一名，便須已經並持續聘用擔任出品部職位及樓面部職位的全職本地僱員各三名；及
僱主須進行六星期本地公開招聘，其間須每兩星期參加一次由勞工處在指定就業中心舉行的實體招聘會，即場面見求職者。如僱主未有按照勞工處的安排參加招聘會，勞工處會拒絕其申請。
在符合指定條件下，僱主可申請安排輸入勞工在不超過五個按《區議會條例》所載列地方行政區內的業務地點工作。
外勞續約
僱主如需為外勞續約，應在輸入勞工合約期滿前約四至六個月向勞工處遞交申請
申請外勞有咩要留意？人手比例點計？本地招聘要做幾耐？立即睇其他老闆最常問嘅問題，幫您避開申請地雷。可瀏覽『僱主Q&A』。
https://labourservices.com.hk/僱主faq/
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我們樂意為僱主解答所有問題。
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