HK01 會否調整外勞政策？ 李家超：第二季店舖租賃上升有利找工作
政府統計處早前公布，5月至7月經季節性調整失業率由上期的3.5%升至3.7%。行政長官李家超今日（23日）視察觀塘區後見記者，被問及失業率上升，飲食及零售外勞政策會否調整，以及對行政會議成員張宇人宣稱引入外勞令打工仔「開心咗」有何看法，如何看待相關說法。李家超表示，第二季店舖租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 李家超：失業率上升0.2% 整體經濟發展正面 李家超指失業率上升0.2%，但整體經濟發展正面，估計今年經濟增長2-3%，但個別行業成功亦有部分不太成功；整體工資有上升趨勢，工資中位數上升6.8%；消費方面形勢穩住，有輕微增長；第二季租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 他相信香港具備靈活性，稱了解工人需要時間找工作，而「黑工」是不應該的，濫用機制都要嚴肅管控。 他又指出，就界別而言，都有幾個失業率上跌，強調香港經歷經濟轉型期，面對大環境更替，工人轉工需要時間、技術可能有新要求，政府會透過再培訓計劃大力作出支援。 李家超：轉型結合科技 有成功例子 李家超表示，見到有媒體報道很多大的成功例子，例如做燒臘、餐飲開多了，收入增加了，他們重視每一區的需求，並非一刀切，菜式有所不同，又利用應用程式組合。他又稱，本地營業食肆應用科技有所上升，例如某些壽司店就是按需求加科技應用。 孫玉菡：下月起本地招聘要到勞工處就業中心實地進行 勞工及福利局局長孫玉菡表示，補充勞工優化計劃需讓本地工人優先就業，申請者需在四個星期的本地招聘期無果才可獲處理。他強調，當局有持續優化措施，包括僱主半年只有一次申請機會。他又指，飲食業並非所有工種都有足夠勞工供應，有些工種長期無人做，例如洗碗工，他明白社會關注侍應生及初級廚師等職位，故下月起四個星期本地招聘一定要到勞工處就業中心實地招聘。 原文網址: 會否調整外勞政策？ 李家超：第二季店舖租賃上升有利找工作 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60269378?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
HK01 外勞｜下月起申請引入初級廚師及侍應前 須強制先本地實地招聘
政府統計處公布，本年5月至7月，本港最新失業率升至3.7%，高於市場預期的3.5%，就業不足率則維持於1.4%。勞工及福利局局長孫玉菡表示，失業率輕微上升，或因部分因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場。他又表示，觀察到同期總就業人數增加，相信在香港經濟持續增長下，能創造更多就業機會。 孫玉菡又宣布，政府將改良輸入外勞政策，其中針對飲食業，下月起將要求有意引入初級廚師及侍應職位外勞的僱主，除必須就每宗申請的空缺進行4周本地記名招聘外，亦要在勞工處就業中心進行實地招聘，屬強制要求，本地勞工可即場面試。 同期就業人數增加 孫玉菡：正面發展 政府統計處公布，5月至7月，本港最新失業率升至3.7%。期內總就業人數為3,671,300人，較4月至6月增加約14,000人；總勞動人口為3, 816,200人，增加約22,700人。其中地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業，以及地產業的失業率有較明顯的升幅。 勞工及福利局局長孫玉菡今日（19日）回覆記者提問表示：「雖然最新失業率較上一個三個月期間輕微上升，但留意到同一時期總就業人數有所增加的正面發展。失業人數上升部份是因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場所致。」 2026年再檢視補充勞工計劃 就餐飲、零售業失業率升幅明顯是否考慮減少輸入外勞，孫玉菡表示，要按原訂於計劃於兩年後，即2026年上半年，再檢視補充勞工計劃。他續指，對於飲食業要輸入初級外勞的要求，勞工處會要求先進行四星期的本地招聘，且必須還要前往勞工處就業中心進行實體招聘。九月份開始則會強制性要求每位僱主實地招聘，加強工作配對。「如果本地人願意且適合做，僱主一定要請的。」 孫玉菡指，香港經濟持續增長，應可帶動職位增加，為應屆畢業生及離校人士創造更多就業機會，政府多項推動經濟增長、提振消費和吸引投資的措施，料為整體勞工需求提供支持。 原文網址: 外勞｜下月起申請引入初級廚師及侍應前 須強制先本地實地招聘 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60268163?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
HK01 失業率升至3.7% 2022年11月以來新高 餐飲業、零售業升幅明顯
政府統計處今日（19日）發表今年5月至7月的最新勞動人口統計數字，經季節性調整的失業率為3.7%，較上一個周期升0.2個百分點，為2022年11月以來新高。失業人數亦由4月至6月的136,200人升至145,000人，增加約8,800人，同期就業不足人數增加約2,600人。 政府統計處指，與今年4月至6月比較，5月至7月期間許多主要經濟行業的失業率均見上升，其中地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業，以及地產業有較明顯的升幅。 勞工及福利局局長孫玉菡指，雖然最新失業率較上一個三個月期間輕微上升，但留意到同一時期總就業人數有所增加的正面發展，而失業人數上升部份是因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場所致。 展望未來，孫玉菡指，香港經濟持續增長，應可帶動職位增加，為投入勞工市場的應屆畢業生及離校人士創造更多就業機會。孫玉菡指，雖然各行業的失業率仍然將會取決於其經營環境，但政府多項推動經濟增長、提振消費氣氛和吸引投資的措施，預期會為整體勞工需求提供支持。 原文網址: 失業率升至3.7% 2022年11月以來新高 餐飲業、零售業升幅明顯 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60268090?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
補充勞工批逾6萬外勞 今限申請半年一次
【明報專訊】補充勞工優化計劃自2023年9月推出，截至上月批出8935宗申請，涉及逾6.1萬外勞，當中逾4.1萬、即68%從事以往一般不得輸入勞工的工種。勞工處昨日公布新措施「加強保障本地工人優先就業」，包括限制僱主半年內只可申請一次。有勞顧會勞方委員指放寬輸入外勞後接「海嘯式」申請，情况失控。 原文網址：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A6%81%E8%81%9E/article/20250618/s00001/1750184276076
HK01 黃國倡按行業失業率設外勞「紅線」 孫玉菡：不宜一刀切
政府統計處昨日（17日）公布，本港3月至5月經季節性調整失業率升至3.5%，較2月至4月升0.1個百分點，失業人數13.58萬。部分行業有相對明顯的升幅。建造業失業率升至6.3%、零售業失業率由4.5%升至4.9%等。工聯會理事長、立法會議員黃國今日（18日）在立法會會議上，促政府就行業失業率訂立紅線，例如失業率到5-6%時立即凍結、削減該行業的外勞，以保障本地工人就業優先的權益。 對此，勞工及福利局局長孫玉菡指，不適宜一刀切設有紅線，認為每個行業狀況不一，部分行業無論經濟狀況如何，都不夠本地人應徵。 陳克勤：「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用情況 民建聯立法會議員陳克勤今日（18日）在立法會會議上提出質詢，促優先保障本地勞工，指「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用的情況，例如有「假兼職、真頂替」、招聘職位不符合實際工作等。對於勞工處提出會有特別巡查，他質疑如何發現上述情況，更指特別巡查應恆常進行，不是用於應付議員答問。 孫玉菡交代，在2022年至2024年，分別有886個、1304個、1268個「黑工」被拘捕，今年1月至5月有506名「黑工」被拘捕，主要從事、餐飲、建造、清潔、零售批發。他表示，政府關注本地工人優先就業，這亦是輸入勞工首要原則。他強調，輸入勞工機制很嚴謹。 對於坊間指有「假兼職」、「陰陽合同」孫玉菡他表示，「抽出嚟都會行政制裁」，僱主會面對很大風險，而任何人若發現並作具名投訴，政府會嚴肅跟進。他續稱，至今收38宗投訴，指數目不大。 梁熙：補充勞工優化計劃是補充外勞還是「對沖」本地勞工？ 另一民建聯立法會議員梁熙形容，每請一個外勞，本地工人就少一個工作機會，質疑僱主是聘請不到人，還是不想聘請本地人。他指收到不少從事餐飲業、建造業市民的求助，舉例指有人在同一間餐廳工作5年，僱主聘請外勞後就解僱本地工人，質疑輸入外勞究竟是補充外勞，還是「對沖」本地勞工。 孫玉菡回應指，本港勞動人口380萬人，外勞配額6萬個，特意在今早翻查資料，實質外勞在港工作人數只是2.5萬人，佔香港總勞動人口不夠1%。他指外勞很少，但整個輸入外勞機制要把關，惟部分行業無論經濟狀況如何都沒有人做，譬如護理員、洗碗工等。 黃國：行業失業達5＝6% 應即時凍結輸入外勞 此外，黃國表示失業率微升，但建造業失業率上升至6.3%，零售業失業率亦到4.9%的高水平，促政府就行業設失業率紅線，譬如行業失業率到達5-6%時，即時凍結、削減行業輸入外勞，以保障本地工人就業權益。不過，孫玉菡指不適宜一刀切有紅線，稱「行行都唔同」，部分行業本地人不願應徵。 周小松：飲食業輸入5萬外勞 孫玉菡：不理解如何得出該數字 勞聯勞工界立法會議員周小松指出，有公司輸入外勞後本地工人被解僱，更指飲食業包括廚師、侍應、洗碗工輸入外勞配額超過2.5萬，加上處理中的個案，最終可超過5萬人。他反問，「其實飲食業總數得幾多人？5萬外勞係咪誇張咗啲呢？」 不過，孫玉菡回應指，不了解為何議員得出總數5萬人的數字，舉例指輸入配額方面，初級廚師配額是9900人、侍應是6900人、洗碗工是約4000人。他促請大家實事求是，同時表示明白飲食業對此問題緊張，政府會打醒十二分精神處理。 原文網址: 黃國倡按行業失業率設外勞「紅線」 孫玉菡：不宜一刀切 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60248796?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
講真D｜香港需要更多外勞
文/黎岩 特區政府5月30日公布優化「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」，容許透過計劃引入8個指定技術工種的具專業資格和經驗的年輕非學位專才來港，每個行業在3年內引入限額為3,000個。相關決定再度引起勞工界別的質疑，其所謂的理據無非是經濟尚在恢復期是否需要如此多的外勞，引入超過24000個外勞會否拉低本港的薪酬水準。而鑒於本港勞動力成本高企導致高房價、高物價及服務質素屢被詬病的客觀事實，應該引進更多的外勞，提升勞務市場的競爭力，才能夠提升香港的競爭力。 當局今次優化措施，針對個別行業的用工需求，分門別類地有限度引入技術專才，將有助解決部分行業熟練技術人員高齡化及青黃不接的情況。為嚴格把關，當局亦要求，引進持有內地工作經驗的申請人須在內地找公證處為其工作經驗進行公證，並持有「特種作業操作證」或類似工作許可證明。因為內地不同省市的公證處做法不一，部分僅證明申請人遞交文檔本身的真實性，例如認證該公司信確實是由其發出，但卻並不擔保申請人過往有從事該工作或受僱於該公司。 當然，若依照香港的實際操作程序，首先已經確認該等人士所遞交的文檔是真確無誤，至於個別案例渾水摸魚，以假亂真，則確實難以排除這種可能性。但「是騾子是馬拉出來溜溜」，因為今次放開的都屬於特殊工種技能要求的專業人才，以升降機工程人員為例，如果不懂裝懂似懂非懂，即便是已經獲批到港，若果難以實際操作，原形畢露，自然會被原路返回，雖然可能會導致增添不必要的程序性麻煩，但相信不會給本港機電行業，特別是關乎市民生命安全的電梯運作，造成重大的安全隱患。 至於業界擔憂的引進人才過剩的問題，以目前機電行業內有約6,200名註冊人員，每年約增100多名的註冊人員，若將引入專才配額設定為3,000人，短期內會否對從業員帶來衝擊呢，確實值得考量。 也應該看到，現今本港新生代，確實已經沒有太多人願意從事需要不定時加班的電梯維修保養行業，亦因此，相關行業的人手流失屬於預期中的必然，當局未雨綢繆作出引進人才安排，也屬合理。至於3000名配額，相信屬於一定時間內的最高限額，市場完全可以根據需求隨時調整用工安排，沒有任何一間公司在人手足夠的情況下，仍會頗費周折地額外耗費精力引進人手。所以，無論從理論上還是實際操作上看，預期都會是市場調解機制下的人手合理動態調整。 不少相關行業技術工種難以吸引本地人入行，主要原因是工作環境欠佳，並非薪酬偏低，這與現今新生代不願死挨活挨受苦受累有直接關係，他們嚮往其他行業悠閒舒適的工作環境。以餐飲服務行業為例，許多酒樓請人起薪點都在16000元以上，而本港相當多的傳媒機構，就算是碩士畢業，入職起薪點也只有16000元甚至更低，而且還要經過層層考核選拔才有機會。這種腦體倒掛、藍白失衡的薪酬狀況，確實不是一種合理的現實。至於建築行業的普通泥瓦工、扎鐵工，更是高達50000元的月薪，加之政府近年推動的高溫停工等保障勞工權益的措施，以本港現時人均工資20000元而言，建築工人已屬高薪階層。況且，本港的熟練建築工人也完全有可能因為輸入外勞，而晉身為工頭、領班、技術指導，甚至包工頭，一樣可以賺取更高的薪酬。 勞工團體只是期望作為勞工代言人，旨在保障行業的固化利益，但問題是，高人工高成本帶來的直接後果之一便是高房價。換言之，香港保障本地建造業工人的政策，代價是由購房和租房市民以較高房價及租金埋單，而後者又進一步推高整體生活和營商成本，形成惡性循環。孰輕孰重，自可掂量。 至於在勞工團體壓力下擬定的工資中位數，本身就與本港的自由市場機制相悖。一方面令到僱主在聘請外勞時，可能因為諸多限制及麻煩，縮手縮腳；另一方面，也因為硬性規定薪資水準，雖則出發點在於保障本地勞工市場薪資水準，但實則制約勞務市場的健康發展，壓抑了勞務市場本該有的市場競爭性，變相讓僱主處於被動的境地，不利於整體經濟的發展，亦不利於勞資關係的和諧順暢。 基於本港勞務市場的實際，建議當局按各行業及工種的就業及失業數據，包括中長期發展的需求，動態調整不同工種的申請配額、由勞工處定期檢視參與輸入外勞計劃的企業外勞與本地勞工的比例，將相關數據整理後向公眾公布，甚至可以積極考慮設立一個分析緊缺專業人手動態變化趨向的人才預警系統，適時更新「人才需求指數」。對建築、餐飲、安老等缺口超過15%的行業，與內地建立緊密互動的協調機制，設立快速審批通道。少時迅速補充，多時隨時精簡。 其實，新加坡引進外勞的成功經驗確實值得本港借鑒。以家庭傭工為例，因為工資低至沒有本地人做，而需完全依賴外勞。即使是較高薪的護士、醫生和其他專業人士，也需適度引入外勞，以緩解供需缺口。其中一個可參考的可取之處就是須繳付「外勞稅」，以確保輸入外勞不會拉低本地工人工資之餘，亦為庫房增加稅收，進而協助減低本地市民和企業的稅務負擔，亦變相可以制約市場引入過剩勞工衝擊本港勞務市場。政府增加稅收的同時，僱主也相應地會增加支出及少許成本，結果是保障勞務市場健康平穩，不會拉低本港薪酬水準。 總而言之，勞工階層及其代言人，雖然需要保障本階層的利益，但也需要從特區的整體利益出發，人工高成本變相削弱了本港的整體競爭力，同時也會給自己帶來高房價高租金高消費的高額生活負擔，羊毛出在羊身上，始終，領取了高工資，就應該為額外的高額生活開支買單。 新聞鏈接：《講真D｜香港需要更多外勞》https://www.dotdotnews.com/a/202506/03/AP683e7ae5e4b0a242bf033949.html 新聞來源： 點新聞本文著作權歸點新聞平台所有，非商業轉載請註明出處來源點新聞，商業轉載請聯繫點新聞info@dotdotnews.com
HK01: 政府增引入外地技術專才 涵蓋護士、飛機維修員、電工等8大工種
政府發言人表示，下月30日起，新增渠道推出「技術專才清單」，引入8項人力短缺的技術工種、非學位專才來港，年齡介乎18至40歲，試行為期3年，設有共1萬個名額，每項技術工種配額以3000為限。 據了解，8項技術工種的僱主，將豁免市場供應測試以證明本地招聘困難。政府消息人士解釋，行業人手真的「好短缺」，有關安排可讓業界無須經歷長時間招聘、節省時間。 據了解，政府將在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下新增渠道，容許外來人士申請來港投身8項人力「極短缺」的技術工種。 1 新型工業技術員 2 護士 3 飛機維修技術員 4 海事技術員( 本地船隻) 5 資訊科技技術員 6升降機/自動梯技術員 7建築信息模擬協調員 8電業技術員 . 目標非學位中層技術專才 吸引長期定居香港 發言人指，按2023年人力推算報告，2028年整體人力短缺將達18萬人，三分之一為熟練技工，經政策局及部門審視，並徵詢不同行業意見後，編製「技術專才清單」，選定8項對維持香港城市運作極重要、至少在未來5年面對嚴重人手短缺，且不能通過本地培訓及時補充所需人手的技術工種。 新增渠道的對象為指定行業中合資格及富有經驗的非學位中層技術專才，目標吸引他們長期定居香港發展，強調與現有輸入外勞計劃性質不同，並無重疊。新安排將試行3年，推行一年後再檢討。 8項技術工種設有共一萬個名額，每項技術工種可佔用的配額為3千個。政府消息人士強調，8個工種於未來三年分配1萬個總額，預計並非每個行業會用盡配額，「部分行業規模有大有小，特別大規模會快用到配額，變相令細行業無用到」。政府指，申請者須符合清單列明的學歷、年資、專業技能如執業註冊或牌照等要求。而根據「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」規定，相關專才須在申請前，先獲得本地企業聘任，並薪酬待遇亦須達同類工作的市場水平。 . 可豁免市場供應測試請人 消息：人手好短缺 節省時間 據了解，8項技術工種的僱主，將豁免市場供應測試以證明本地招聘困難。政府消息人士解釋，已了解到這8個行業人手「好短缺」，因此申請不需要再做市場測試，讓業界無須經歷長時間招聘、節省時間。消息人士又指，對於僱主來說，「計劃需要相當多功夫做」，一般需要提供不少於24或36個月的僱傭合約將配額發揮最大效益，亦需包括物色適合的人選以及符合資格、安頓專才及協助專才適應環境。 技術專才首個入境簽證有效期為24至36個月，申請續簽時，專才須在港受聘於同一技術工種。據悉，除非得到入境處署長同意，否則不得轉換至其他工作。另外，如續簽獲批，可獲延長逗留不多於36個月，或須按僱傭合約的有效期限而定，以較短者為準。 消息：申請人可帶配偶及子女 據了解，技術專才可以帶同其配偶及18歲以下未婚的受養子女來港。政府消息人士認為，在業界諮詢時已了解到，技術工總專才通常不會即時大同配偶及子女來港，「佢哋都會探下路先，行得通先再帶家人」，預計情況不會太多。 原文網址: 政府增引入外地技術專才 涵蓋護士、飛機維修員、電工等8大工種 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60243271?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
施政報告｜李家超：新醫學院建設「快得幾多就幾多」 將引進海外醫生增醫生比例
李家超指，希望新醫學院建設「快得幾多就幾多」。 醫務衛生局長盧寵茂前日（17日）於《施政報告》記者會表示，政府希望第三所醫學院與現有醫學院「錯位發展」，冀可收第二學位學生並吸引全球學子留學。特首李家超今日（19日）於港台《星期六問責》中指出，現時本港市民每千人中僅有2.1名醫生，希望可以追平先進城市，達到2.5名及以上，因此建新醫學院是「一定要做」，又稱將以多元手段增加香港醫生比例。 李家超指，希望新醫學院建設「快得幾多就幾多」，現時兩所醫學院雖增加收生，但本港「6+1」培養模式時間太長，冀新醫學院可收第二學位學生可盡快拿牌為市民服務，但是否可縮短培養時間仍需專家決定。此外，他強調即便增開醫學院培養醫生，亦需相當時間，或會引進合資格海外醫生，盡快增加本港醫生數量。 原文網址：https://news.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e8%81%9e/article/20241019/s00001/1729315215732
施政報告｜陳國基：委員會確保本港發展對接國家 引入技工避免行業萎縮
陳國基出席商台《政經星期六》訪問。 新一份《施政報告》提出建立「教育、科技和人才委員會」，主持該委員會的政務司長陳國基今（19日）於商台節目《政經星期六》指，教育、科技及人才三者環環相扣，相關範疇的具體事務各有政策局長負責，委員會的任務是統籌三局，避免各自發展，無法聚焦對接國家發展大局。 《施政報告》同時提出，將為一萬名技工提供兩年專才簽證，彌補本港技工缺口，陳國基指，企業來港經營首要考慮人手是否充足，若本港人才不足，將難以吸引外來公司，行業便會因此萎縮，開放輸入人才是為各行業「做大個餅」，料可創造更多職位。他亦重申，將加大力度培養本地技工，包括由職業再培訓局進一步聚焦技術訓練類課程。 社區客廳方面，陳指出，除現在營運的4間社區客廳，另有3間即將落成，冀可助劏房戶改善生活。他亦提及《施政報告》提出改良「廣東院舍照顧服務計劃」，將資助綜援戶入住廣東院舍，計劃預計另增7間院舍到合資名單內，未來將有11間廣東院舍供選擇，強調計劃將提供綜援外的5000元補貼，料足以應付內地生活。 原文網址：https://news.mingpao.com/ins/%e6%b8%af%e8%81%9e/article/20241019/s00001/1729325464986
李家超稱不論本地或輸入外勞均受勞工保障 倘違法將嚴肅處理
行政長官李家超表示，特區政府非常關心外勞被剝削問題，已經成立跨部門調查隊，由勞工處、警方及其他相關執法部門組成，發展局亦有參與，當局不會容許任何違反香港僱員條例的行為，無論是本地勞工還是外來勞工，均受到勞工法例保護，強調會大力打擊、依法嚴懲、嚴肅處理。 李家超說，有很多是涉及代理、中介或「艇仔」，如有違反任何制度或法律，一定要依法處理。他說，在輸入勞工方面，政策是以本地就業優先，會確保本地工人的工資，任何輸入勞工的工資不能低於行業中位數，以確保本地工人工資受保障，亦確保不會有廉價勞工。 他又說，整個勞工政策重視培育本地勞工，即使是在輸入勞工時，也要求每位外勞每月支付400元培訓費用。而根據補充勞工計劃，輸入任何勞工都需經過四星期的招募，勞工處會審視程序。 李家超強調，政策是以本地工人為先，輸入的外勞是輔助亦是短暫，又說勞工市場部分領域有短缺，但會嚴格審批，當局會平衡，既要保障本地勞工，亦要確保行業運作有足夠人手。 文章來源：https://news.rthk.hk/rthk/ch/component/k2/1770899-20240917.htm