HK01 建造業倡動態評估輸外勞需求 | 發展局：最新一季配額減少近700個
近年私人工程量下跌，部份建造業工種失業率高企，建造業議會建議政府根據實時數據，動態評估對輸入外勞的需求。發展局今日（17日）表示，一直以多管齊下的策略應對建造業的人力供求情況，最新季度獲批的輸入勞工配額減至7,332個，遠低計劃配額上限1.2萬個；新一輪則批出986個勞工名額，全屬合資格申請的技術工人及技術人員短缺工種，反映當局配合建造業實際人力市場情況，動態調節配額。 建造業議會今日（17日）表示，近期私人工程量減少，勞工市場需求變少，建議政府根據實時數據，動態評估對輸入外勞的需求。發展局今晚在社交媒體發文稱，一直透過多管齊下的策略，以「組合拳」應對建造業的人力供求情況，包括加強培訓技術工人及技術人員，增加開支投資基建工程，推展更多中小型工程項目等。 至於近期熱議的輸入外勞計劃，發展局表示，最新一輪（第九輪）申請中，共批出10宗共986個輸入勞工名額，涵蓋不同類型公營項目，如醫院工程、公營房屋、公共設施等，全數屬於合資格申請的技術工人及技術人員短缺工種。 發展局指，即使按需要批出新的申請，由於早前獲批的名額中部份已完成工作，計劃下獲批而仍有效的輸入勞工配額整體數目持續下降，由今年第二季的8,016個減至最新季度（計及第九輪）的7,332個，即減少684人，總額遠低計劃配額上限1.2萬個，反映當局配合建造業實際人力市場情況動態調節。 發展局又稱，近數輪申請主要批出涉及工程後期工序的工種，例如空調製冷設備、消防設備等機電相關工種，均是行業嚴重短缺的工種，強調會以本地勞工優先就業為政策原則，加強本地培訓及推動行業使用科技增加生產力，並在私營市場短期調整時支援工友，同時就輸入勞工申請做好審批及把關工作，應對行業的人力需求。 原文網址: https://www.hk01.com/社會新聞/60286411/建造業倡動態評估輸外勞需求-發展局-最新一季配額減少近700個
HK01 建造業議會增培訓額 | 最高有$1.9萬津貼 | 工會：好多工種毋須外勞
近年私人工程量下跌，部份建造業工種失業率高企。建造業議會推出一年期的「加強支援及誘因鼓勵培訓措施」，其中「一專多能」及「技術提升」課程學額在新學年將各增加1,200個，並提升津貼額至最高1.9萬元等，加強對本地工人的培訓。建造業議會執行總監鄭定寕指，希望透過這些措施吸引新血入行，改善行內老齡化問題，並協助目前失業的工人轉移至其餘人手短缺的工種。 現時建造業議會設「一專多能」及「技術提升」課程，分別培訓工人學習多一項技能，以及培訓普通工人成為中工或大工，幫助他們提高就業機會。 建造業議會執行總監鄭定寕指，將於新一期課程增加「一專多能」及「技術提升」的名額至合共4,000個，工人可免費報讀。此外，中工如報讀「技術提升」及「一專多能」課程，可分別獲發14,000元及10,000元畢業津貼；大工如報讀這兩項課程，可獲發放19,000元畢業津貼。他指，如課程受歡迎，議會「好有準備隨時加碼。」 建造業總工會理事長周思傑表示，近期私人工程量跌，政府亦推出組裝合成建築法以及在工地使用智能機器，令勞工市場需求變少。他希望本地工人可參與培訓，增加就業機會，「例如你個工序做完，冇嘢做，就轉去做埋下一個工序囉」。 他又指，輸入外勞只是輔助措施，並非長久措施，希望政府可根據實時數據，動態評估對輸入外勞的需求。「（建造業）好多行頭工種目前情況下唔需要輸入外勞，透過培訓、宣傳更多人入行就可以解決。但某啲工種可能真係需要，問題係冇新工程，變相工友岌岌可危⋯⋯預計到2025年尾或2026年，其他工種都相機有人失業，所以我哋要精準輸入。」 建造學院合作培訓計劃學員鄭佳茂，原從事假天花間隔工作，經僱主推介後參加培訓。他指，參加計劃令他取得牌照，增加未來晉升空間。 原文網址: https://www.hk01.com/社會新聞/60286273/建造業議會增培訓額-最高有-1-9萬津貼-工會-好多工種毋須外勞
HK01 施政報告2025｜侍應初級廚師外勞比例收緊 本地招聘期延長至6周
本港失業人數增加，外界關注輸入外勞影響就業市場。特首李家超今日（17日）發表任內第四份《施政報告》，並沒有提出暫停輸入外勞計劃，但就輸入外勞較多的工種侍應生及初級廚師新增要求，包括僱主本地招聘時間延長至6星期，以及原以企業所有職位為基礎計算的「2:1」本地僱員及外勞比例，改為按「同一崗位/職位」比例計算。 李家超指，人口持續高齡化導致本港勞動人口下降，適度輸入勞工有助紓緩人力短缺，符合香港整體利益。李表示，為打擊濫用「補充勞工優化計劃」，明日起將新增僱主申請輸入侍應生及初級廚師時的要求。 新增要求包括，申請侍應生及初級廚師外勞的僱主於本地招聘的時間由4星期延長至6星期，期間必須每周參加一次勞工處舉行的實地招聘會。 本地與外勞比例「2:1」 由整體公司職位計 轉按崗位計 另外，現有本地僱員及外勞的輸入比例，以整體公司職位計算後為「2:1」，李家超表示日後將以申請職位計算比例。換言之，僱主申請輸入侍應生及初級廚師各一名，便須已聘用本地全職侍應生及初級廚師各兩名。 李家超指出，上述措施聚焦於輸入勞工較多的指定工種，除確保真正面對本地招聘困難的企業能有序輸入補充勞工，亦避免企業因人手不足而結業，導致原有員工全體失業。 工會：收緊比例可保半數前線員工權益 料本地招聘延長至6周成效不大 香港飲食業職工會聯合會秘書長何仁清相信，是次調整外勞比例可保障本地工人的就業機會。他舉例，一間食肆後勤或有30人，前線員工通常比後勤少，有10人左右，以原定比例計算，該食肆可聘請20名外勞，可全數取代前線員工，若按新崗位比例計算，至少可確保一半前線員工的權益。他亦建議，政府看見調整比例的成效後，可將該措施擴展至其他工種。 不過，他亦指出延長本地招聘期至6周成效不大。他認為，「有心聘請本地人嘅公司兩個禮拜都請到人」，擔憂部分公司仍只視本地招聘為既有流程，提出不合理的要求勸退本地員工，然後藉機申請外勞。 何仁清認為，政府若想更好地保障本地勞工權益，可以要求僱主提供同一崗位員工的入息資料，確保僱主在招聘會開出的薪金條件不會與市場相差太遠。 勞工處自2023年9月起推行「補充勞工優化計劃」（優化計劃），暫停執行26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定，為期兩年，目前計劃年限屆滿。 今年5月至7月失業率升至3.7%，當中餐飲業升至6.4%。本地勞工認為擴大外勞輸入導致失業率攀升、僱主聘用外勞後解僱本地工人、本地議價能力降低。 原文網址: https://www.hk01.com/社會新聞/60277210/施政報告2025-侍應初級廚師外勞比例收緊-本地招聘期延長至6周
輸入外勞｜孫玉菡強調聘請外勞不會令僱主節省金錢 法例對本地工人及外勞一視同仁
零售、商業及成衣業總工會今（15日）發布調查，當中有超過6成受訪者認為擴闊輸入勞工會影響工作機會或收入。勞工及福利局局長孫玉菡回應指，政策確保本地勞工優先就業，當局會嚴格把關，呼籲社會對計劃放心。
HK01 會否調整外勞政策？ 李家超：第二季店舖租賃上升有利找工作
政府統計處早前公布，5月至7月經季節性調整失業率由上期的3.5%升至3.7%。行政長官李家超今日（23日）視察觀塘區後見記者，被問及失業率上升，飲食及零售外勞政策會否調整，以及對行政會議成員張宇人宣稱引入外勞令打工仔「開心咗」有何看法，如何看待相關說法。李家超表示，第二季店舖租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 李家超：失業率上升0.2% 整體經濟發展正面 李家超指失業率上升0.2%，但整體經濟發展正面，估計今年經濟增長2-3%，但個別行業成功亦有部分不太成功；整體工資有上升趨勢，工資中位數上升6.8%；消費方面形勢穩住，有輕微增長；第二季租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 他相信香港具備靈活性，稱了解工人需要時間找工作，而「黑工」是不應該的，濫用機制都要嚴肅管控。 他又指出，就界別而言，都有幾個失業率上跌，強調香港經歷經濟轉型期，面對大環境更替，工人轉工需要時間、技術可能有新要求，政府會透過再培訓計劃大力作出支援。 李家超：轉型結合科技 有成功例子 李家超表示，見到有媒體報道很多大的成功例子，例如做燒臘、餐飲開多了，收入增加了，他們重視每一區的需求，並非一刀切，菜式有所不同，又利用應用程式組合。他又稱，本地營業食肆應用科技有所上升，例如某些壽司店就是按需求加科技應用。 孫玉菡：下月起本地招聘要到勞工處就業中心實地進行 勞工及福利局局長孫玉菡表示，補充勞工優化計劃需讓本地工人優先就業，申請者需在四個星期的本地招聘期無果才可獲處理。他強調，當局有持續優化措施，包括僱主半年只有一次申請機會。他又指，飲食業並非所有工種都有足夠勞工供應，有些工種長期無人做，例如洗碗工，他明白社會關注侍應生及初級廚師等職位，故下月起四個星期本地招聘一定要到勞工處就業中心實地招聘。 原文網址: 會否調整外勞政策？ 李家超：第二季店舖租賃上升有利找工作 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60269378?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
HK01 外勞｜下月起申請引入初級廚師及侍應前 須強制先本地實地招聘
政府統計處公布，本年5月至7月，本港最新失業率升至3.7%，高於市場預期的3.5%，就業不足率則維持於1.4%。勞工及福利局局長孫玉菡表示，失業率輕微上升，或因部分因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場。他又表示，觀察到同期總就業人數增加，相信在香港經濟持續增長下，能創造更多就業機會。 孫玉菡又宣布，政府將改良輸入外勞政策，其中針對飲食業，下月起將要求有意引入初級廚師及侍應職位外勞的僱主，除必須就每宗申請的空缺進行4周本地記名招聘外，亦要在勞工處就業中心進行實地招聘，屬強制要求，本地勞工可即場面試。 同期就業人數增加 孫玉菡：正面發展 政府統計處公布，5月至7月，本港最新失業率升至3.7%。期內總就業人數為3,671,300人，較4月至6月增加約14,000人；總勞動人口為3, 816,200人，增加約22,700人。其中地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業，以及地產業的失業率有較明顯的升幅。 勞工及福利局局長孫玉菡今日（19日）回覆記者提問表示：「雖然最新失業率較上一個三個月期間輕微上升，但留意到同一時期總就業人數有所增加的正面發展。失業人數上升部份是因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場所致。」 2026年再檢視補充勞工計劃 就餐飲、零售業失業率升幅明顯是否考慮減少輸入外勞，孫玉菡表示，要按原訂於計劃於兩年後，即2026年上半年，再檢視補充勞工計劃。他續指，對於飲食業要輸入初級外勞的要求，勞工處會要求先進行四星期的本地招聘，且必須還要前往勞工處就業中心進行實體招聘。九月份開始則會強制性要求每位僱主實地招聘，加強工作配對。「如果本地人願意且適合做，僱主一定要請的。」 孫玉菡指，香港經濟持續增長，應可帶動職位增加，為應屆畢業生及離校人士創造更多就業機會，政府多項推動經濟增長、提振消費和吸引投資的措施，料為整體勞工需求提供支持。 原文網址: 外勞｜下月起申請引入初級廚師及侍應前 須強制先本地實地招聘 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60268163?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
HK01 失業率升至3.7% 2022年11月以來新高 餐飲業、零售業升幅明顯
政府統計處今日（19日）發表今年5月至7月的最新勞動人口統計數字，經季節性調整的失業率為3.7%，較上一個周期升0.2個百分點，為2022年11月以來新高。失業人數亦由4月至6月的136,200人升至145,000人，增加約8,800人，同期就業不足人數增加約2,600人。 政府統計處指，與今年4月至6月比較，5月至7月期間許多主要經濟行業的失業率均見上升，其中地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業，以及地產業有較明顯的升幅。 勞工及福利局局長孫玉菡指，雖然最新失業率較上一個三個月期間輕微上升，但留意到同一時期總就業人數有所增加的正面發展，而失業人數上升部份是因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場所致。 展望未來，孫玉菡指，香港經濟持續增長，應可帶動職位增加，為投入勞工市場的應屆畢業生及離校人士創造更多就業機會。孫玉菡指，雖然各行業的失業率仍然將會取決於其經營環境，但政府多項推動經濟增長、提振消費氣氛和吸引投資的措施，預期會為整體勞工需求提供支持。 原文網址: 失業率升至3.7% 2022年11月以來新高 餐飲業、零售業升幅明顯 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60268090?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
補充勞工批逾6萬外勞 今限申請半年一次
【明報專訊】補充勞工優化計劃自2023年9月推出，截至上月批出8935宗申請，涉及逾6.1萬外勞，當中逾4.1萬、即68%從事以往一般不得輸入勞工的工種。勞工處昨日公布新措施「加強保障本地工人優先就業」，包括限制僱主半年內只可申請一次。有勞顧會勞方委員指放寬輸入外勞後接「海嘯式」申請，情况失控。 原文網址：https://news.mingpao.com/pns/%E8%A6%81%E8%81%9E/article/20250618/s00001/1750184276076
HK01 黃國倡按行業失業率設外勞「紅線」 孫玉菡：不宜一刀切
政府統計處昨日（17日）公布，本港3月至5月經季節性調整失業率升至3.5%，較2月至4月升0.1個百分點，失業人數13.58萬。部分行業有相對明顯的升幅。建造業失業率升至6.3%、零售業失業率由4.5%升至4.9%等。工聯會理事長、立法會議員黃國今日（18日）在立法會會議上，促政府就行業失業率訂立紅線，例如失業率到5-6%時立即凍結、削減該行業的外勞，以保障本地工人就業優先的權益。 對此，勞工及福利局局長孫玉菡指，不適宜一刀切設有紅線，認為每個行業狀況不一，部分行業無論經濟狀況如何，都不夠本地人應徵。 陳克勤：「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用情況 民建聯立法會議員陳克勤今日（18日）在立法會會議上提出質詢，促優先保障本地勞工，指「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用的情況，例如有「假兼職、真頂替」、招聘職位不符合實際工作等。對於勞工處提出會有特別巡查，他質疑如何發現上述情況，更指特別巡查應恆常進行，不是用於應付議員答問。 孫玉菡交代，在2022年至2024年，分別有886個、1304個、1268個「黑工」被拘捕，今年1月至5月有506名「黑工」被拘捕，主要從事、餐飲、建造、清潔、零售批發。他表示，政府關注本地工人優先就業，這亦是輸入勞工首要原則。他強調，輸入勞工機制很嚴謹。 對於坊間指有「假兼職」、「陰陽合同」孫玉菡他表示，「抽出嚟都會行政制裁」，僱主會面對很大風險，而任何人若發現並作具名投訴，政府會嚴肅跟進。他續稱，至今收38宗投訴，指數目不大。 梁熙：補充勞工優化計劃是補充外勞還是「對沖」本地勞工？ 另一民建聯立法會議員梁熙形容，每請一個外勞，本地工人就少一個工作機會，質疑僱主是聘請不到人，還是不想聘請本地人。他指收到不少從事餐飲業、建造業市民的求助，舉例指有人在同一間餐廳工作5年，僱主聘請外勞後就解僱本地工人，質疑輸入外勞究竟是補充外勞，還是「對沖」本地勞工。 孫玉菡回應指，本港勞動人口380萬人，外勞配額6萬個，特意在今早翻查資料，實質外勞在港工作人數只是2.5萬人，佔香港總勞動人口不夠1%。他指外勞很少，但整個輸入外勞機制要把關，惟部分行業無論經濟狀況如何都沒有人做，譬如護理員、洗碗工等。 黃國：行業失業達5＝6% 應即時凍結輸入外勞 此外，黃國表示失業率微升，但建造業失業率上升至6.3%，零售業失業率亦到4.9%的高水平，促政府就行業設失業率紅線，譬如行業失業率到達5-6%時，即時凍結、削減行業輸入外勞，以保障本地工人就業權益。不過，孫玉菡指不適宜一刀切有紅線，稱「行行都唔同」，部分行業本地人不願應徵。 周小松：飲食業輸入5萬外勞 孫玉菡：不理解如何得出該數字 勞聯勞工界立法會議員周小松指出，有公司輸入外勞後本地工人被解僱，更指飲食業包括廚師、侍應、洗碗工輸入外勞配額超過2.5萬，加上處理中的個案，最終可超過5萬人。他反問，「其實飲食業總數得幾多人？5萬外勞係咪誇張咗啲呢？」 不過，孫玉菡回應指，不了解為何議員得出總數5萬人的數字，舉例指輸入配額方面，初級廚師配額是9900人、侍應是6900人、洗碗工是約4000人。他促請大家實事求是，同時表示明白飲食業對此問題緊張，政府會打醒十二分精神處理。 原文網址: 黃國倡按行業失業率設外勞「紅線」 孫玉菡：不宜一刀切 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60248796?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral
講真D｜香港需要更多外勞
文/黎岩 特區政府5月30日公布優化「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」，容許透過計劃引入8個指定技術工種的具專業資格和經驗的年輕非學位專才來港，每個行業在3年內引入限額為3,000個。相關決定再度引起勞工界別的質疑，其所謂的理據無非是經濟尚在恢復期是否需要如此多的外勞，引入超過24000個外勞會否拉低本港的薪酬水準。而鑒於本港勞動力成本高企導致高房價、高物價及服務質素屢被詬病的客觀事實，應該引進更多的外勞，提升勞務市場的競爭力，才能夠提升香港的競爭力。 當局今次優化措施，針對個別行業的用工需求，分門別類地有限度引入技術專才，將有助解決部分行業熟練技術人員高齡化及青黃不接的情況。為嚴格把關，當局亦要求，引進持有內地工作經驗的申請人須在內地找公證處為其工作經驗進行公證，並持有「特種作業操作證」或類似工作許可證明。因為內地不同省市的公證處做法不一，部分僅證明申請人遞交文檔本身的真實性，例如認證該公司信確實是由其發出，但卻並不擔保申請人過往有從事該工作或受僱於該公司。 當然，若依照香港的實際操作程序，首先已經確認該等人士所遞交的文檔是真確無誤，至於個別案例渾水摸魚，以假亂真，則確實難以排除這種可能性。但「是騾子是馬拉出來溜溜」，因為今次放開的都屬於特殊工種技能要求的專業人才，以升降機工程人員為例，如果不懂裝懂似懂非懂，即便是已經獲批到港，若果難以實際操作，原形畢露，自然會被原路返回，雖然可能會導致增添不必要的程序性麻煩，但相信不會給本港機電行業，特別是關乎市民生命安全的電梯運作，造成重大的安全隱患。 至於業界擔憂的引進人才過剩的問題，以目前機電行業內有約6,200名註冊人員，每年約增100多名的註冊人員，若將引入專才配額設定為3,000人，短期內會否對從業員帶來衝擊呢，確實值得考量。 也應該看到，現今本港新生代，確實已經沒有太多人願意從事需要不定時加班的電梯維修保養行業，亦因此，相關行業的人手流失屬於預期中的必然，當局未雨綢繆作出引進人才安排，也屬合理。至於3000名配額，相信屬於一定時間內的最高限額，市場完全可以根據需求隨時調整用工安排，沒有任何一間公司在人手足夠的情況下，仍會頗費周折地額外耗費精力引進人手。所以，無論從理論上還是實際操作上看，預期都會是市場調解機制下的人手合理動態調整。 不少相關行業技術工種難以吸引本地人入行，主要原因是工作環境欠佳，並非薪酬偏低，這與現今新生代不願死挨活挨受苦受累有直接關係，他們嚮往其他行業悠閒舒適的工作環境。以餐飲服務行業為例，許多酒樓請人起薪點都在16000元以上，而本港相當多的傳媒機構，就算是碩士畢業，入職起薪點也只有16000元甚至更低，而且還要經過層層考核選拔才有機會。這種腦體倒掛、藍白失衡的薪酬狀況，確實不是一種合理的現實。至於建築行業的普通泥瓦工、扎鐵工，更是高達50000元的月薪，加之政府近年推動的高溫停工等保障勞工權益的措施，以本港現時人均工資20000元而言，建築工人已屬高薪階層。況且，本港的熟練建築工人也完全有可能因為輸入外勞，而晉身為工頭、領班、技術指導，甚至包工頭，一樣可以賺取更高的薪酬。 勞工團體只是期望作為勞工代言人，旨在保障行業的固化利益，但問題是，高人工高成本帶來的直接後果之一便是高房價。換言之，香港保障本地建造業工人的政策，代價是由購房和租房市民以較高房價及租金埋單，而後者又進一步推高整體生活和營商成本，形成惡性循環。孰輕孰重，自可掂量。 至於在勞工團體壓力下擬定的工資中位數，本身就與本港的自由市場機制相悖。一方面令到僱主在聘請外勞時，可能因為諸多限制及麻煩，縮手縮腳；另一方面，也因為硬性規定薪資水準，雖則出發點在於保障本地勞工市場薪資水準，但實則制約勞務市場的健康發展，壓抑了勞務市場本該有的市場競爭性，變相讓僱主處於被動的境地，不利於整體經濟的發展，亦不利於勞資關係的和諧順暢。 基於本港勞務市場的實際，建議當局按各行業及工種的就業及失業數據，包括中長期發展的需求，動態調整不同工種的申請配額、由勞工處定期檢視參與輸入外勞計劃的企業外勞與本地勞工的比例，將相關數據整理後向公眾公布，甚至可以積極考慮設立一個分析緊缺專業人手動態變化趨向的人才預警系統，適時更新「人才需求指數」。對建築、餐飲、安老等缺口超過15%的行業，與內地建立緊密互動的協調機制，設立快速審批通道。少時迅速補充，多時隨時精簡。 其實，新加坡引進外勞的成功經驗確實值得本港借鑒。以家庭傭工為例，因為工資低至沒有本地人做，而需完全依賴外勞。即使是較高薪的護士、醫生和其他專業人士，也需適度引入外勞，以緩解供需缺口。其中一個可參考的可取之處就是須繳付「外勞稅」，以確保輸入外勞不會拉低本地工人工資之餘，亦為庫房增加稅收，進而協助減低本地市民和企業的稅務負擔，亦變相可以制約市場引入過剩勞工衝擊本港勞務市場。政府增加稅收的同時，僱主也相應地會增加支出及少許成本，結果是保障勞務市場健康平穩，不會拉低本港薪酬水準。 總而言之，勞工階層及其代言人，雖然需要保障本階層的利益，但也需要從特區的整體利益出發，人工高成本變相削弱了本港的整體競爭力，同時也會給自己帶來高房價高租金高消費的高額生活負擔，羊毛出在羊身上，始終，領取了高工資，就應該為額外的高額生活開支買單。 新聞鏈接：《講真D｜香港需要更多外勞》https://www.dotdotnews.com/a/202506/03/AP683e7ae5e4b0a242bf033949.html 新聞來源： 點新聞本文著作權歸點新聞平台所有，非商業轉載請註明出處來源點新聞，商業轉載請聯繫點新聞info@dotdotnews.com