香港政府喺 6 月更新咗外勞住宿津貼安排，住宿扣減上限由 10% 調升至 20% ; 即係話,以月薪 港幣$20,000 為例，僱主可扣減嘅住宿費由約 港幣$2,000，提升至約 港幣$4,000。
⚠️ 重要提醒：新安排適用範圍及限制
1. 20% 住宿扣減上限只適用於 2026年6 月 16 日或以後獲批嘅申請個案，之前已獲批嘅個案唔會自動套用新安排。
2. 扣除金額不可超過外勞宿舍實際租金費用。舉例：如宿舍實際租金為 港幣$3,000，僱主扣除上限亦不可多於 港幣$3,000，即使 20% 計算出嚟嘅金額超過呢個數。
3. 僱主絕對不可造假或濫收費用，一經發現，有可能導致申請資格被取消，影響整體外勞聘用計劃。
呢個轉變對正在或即將聘請外勞嘅僱主嚟講，係一個重新規劃外勞宿舍成本嘅好時機。但問題係：點樣揀啱宿舍、點樣計到最化算、又唔會踩到合規紅線？
呢啲問題，好多老闆都答唔到。因為每間公司嘅人手規模、地區、預算都唔同,冇一個「萬能答案」。
宿舍市場現況：租金、地區、配套點揀?
現時香港外勞宿舍供應充裕，租金一般由 港幣$2,600 至 港幣$3,000 不等，視乎地區同配套而定。揀外勞宿舍唔止睇租金,仲要考慮：
✅ 男女分開安排住宿
✅ 基本生活設施是否齊全
✅ 交通是否便利、返工路線是否合理
呢啲細節直接影響員工嘅工作穩定性同滿意度，搞得唔好,員工流失率高,重新請人同培訓嘅成本隨時更貴。
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香港外勞住宿安排
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請少量人手定係大規模聘請？策略完全唔同
人手需求少： 直接租用已裝修好嘅外勞宿舍通常最化算,可以慳返裝修費、按金同前期投入。
人手需求大： 度身訂造宿舍方案，長遠嚟講可以進一步壓低整體營運成本。
呢個決定,直接影響你公司未來一至兩年嘅人力資源預算。揀啱方向,可以慳返一筆唔小嘅開支。
外勞宿舍安排唔止係「搵地方住」,而係一套完整方案
成本控制、合規安排、員工體驗、營運效率 ; 呢四樣嘢環環相扣。處理得好,僱主可以減輕行政壓力,員工亦住得舒服、返工方便,雙方都受惠。
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每間公司情況都唔同，人手規模、地區、預算組合唔一樣，計出嚟嘅最化算方案自然唔同。
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