海外僱員
外指定員工(非內地)來港工作
「補充勞工優化計劃」 (ESLS) 配額/原則性批准＋入境處工作簽證
(e-Visa)一站式代辦
如貴公司已鎖定海外員工（非內地）人選，申請重點往往不在「招聘」，而在於配額／原則性批准、入境處工作簽證文件、期限管理及補件風險。
本公司專為香港僱主提供「海外指定員工」的香港端代辦服務：由配額／原則性批准至入境處工作簽證（e-Visa）申請，全程文件準備、遞交及跟進，協助貴公司以更清晰的時間表完成入職安排。
服務範圍（香港端代辦）
本服務以香港僱主為對象，重點協助貴公司完成以下工作：
1）配額／原則性批准（勞工處）
個案預審：職位及安排是否適用 ESLS（或應按其他行業計劃處理）
本地招聘合規要求提示及文件紀錄整理（如屬 ESLS 申請範圍）
申請文件準備、遞交、補件回覆及進度跟進取得原則性批准後的期限管理與後續安排指引
2）入境處工作簽證／入境許可（e-Visa）
僱主端及申請人端文件清單制定與核對
表格整理、遞交、補件跟進
批核後繳費與 e-Visa 下載及使用指引
重要期限提示：避免因逾期遞交而導致原則性批准失效
3）到港及合規提示
到港入職事項清單（文件、合約期管理、變更／終止提示等）
合規重點提示：避免因安排不當影響日後申請或被要求整改
合規重點（建議貴公司先行掌握）
為提升申請審批機會 ，貴公司需特別留意：
- 受養人安排：輸入勞工一般不可攜同受養人來港。
- 薪酬要求：薪酬一般不得低於市場相類職位的每月工資中位數（以規定及審批要求為準）。
人手比例（一般 2:1）：僱主需維持全職本地僱員與輸入勞工的人手比例要求（一般為 2 名全職本地僱員：1 名輸入勞工；全職通常以每週不少於 35 小時為準）。
- 受養人安排：輸入勞工一般不可攜同受養人來港。
- 合約期限制：輸入勞工合約期一般以 24 個月為限（或以審批結果為準）。
僱員再培訓徵款：按每名輸入勞工計算，為 HK$400 × 合約月數（上限 24 個月），HK$9600；於簽證／入境許可發出前繳付，且一般不設退款。
標準僱傭合約版本：請確保使用入境處接受的最新版本（例如 LD 294（7/2024）等，並按最新要求遞交）。
以上要求會因計劃類別、職位性質及個案情況而有不同審批取向；本公司會在初步評估後提供「可遞交版本」清單及注意事項。
申請流程
1.
免費初步評估：確認適用路線(ESLS 或相關行業計劃)、國籍限制、時間表與文件缺口
2.
建立文件清單：僱主端＋員工端資料一次整理(以「可遞交」標準準備)
3.
配額/原則性批准：按計劃要求完成本地招聘(如適用)並遞交申請、跟進補件
4.
入境處簽證/入境許可(e-Visa)：於指定期限內遞交、補件及跟進批核
5.
批核後安排：繳費/徵款及 e-Visa 下載指引，安排員工到港入職
6.
後續支援(如需要)：合約期內變更、續約、終止及更換人選提示
一般情況下，入境處在「收妥所需文件」後處理時間約為4-8週；若出現補件或資料不完整，時間會相應延長。
僱主（香港公司）所需文件
- 公司基本文件（例如商業登記等）
- 職位資料：職責、工時、工作地點、月薪、預計入職日期
- 職位資料：職責、工時、工作地點、月薪、預計入職日期
- 標準僱傭合約（按最新版本與要求準備正本及簽署頁）
- 員工（海外／外籍）所需文件，例如： 無犯罪紀錄證明，學歷證明，工作證明，護照副本
- 護照及個人資料（含相片等）
- 學歷、專業資歷、工作經驗證明（與申請職位匹配）
- 其他按個案要求提供的補充資料（如適用）
本公司將按貴公司職位與人選情況，提供一份「可直接遞交」的文件清單與常見補件提示。
常見問題 (Q&A)
已指定海外人選，是否仍需要本地招聘？
如屬 ESLS 申請範圍，一般需要按規定完成本地招聘程序，並優先聘用合資格本地求職者（實際以最新要求與個案審批為準）。
取得原則性批准後，是否一定能獲批簽證？
不一定。入境處會按個別人士及文件完整性審批，並保留要求補件或拒批的酌情權。同時，原則性批准通常設有遞交期限，逾期可能失效。
輸入勞工可否攜同家屬來港？
一般不可以。輸入勞工通常不得攜同受養人來港。
若合約提早終止或需更換人選，應如何處理？
一般需按規定作出通知並處理後續安排；本公司可提供基本流程提示及所需文件方向，以避免遺漏。
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