香港醫療體系正面臨嚴峻的人手危機，尤其是護士短缺情況日益惡化。而人口急速老化導致醫療需求持續攀升，加上大量資深護士陸續退休，令情況更加嚴重。
面對如此龐大且持續的護士人手缺口，香港特別行政區政府公佈由2025年6月30日起將在「一般就業政策」及「輸入內地人才計劃」下新增渠道，容許外來人士申請來港投身8項人力極短缺的技術工種，申請者須為符合「技術專才清單」列明資格的非學位專才，年齡介乎18至40歲。新增渠道為期三年，設有共一萬個名額，每項技術工種的配額以3,000個為限。
而護士亦列入「技術專才清單」之一，僱主透過上述兩個計劃下新增的技術專才類別提出申請時，可獲豁免有關市場供應測試。
本文內容涵蓋政府最新政策要點、申請程序詳解、預算規劃建議等，以協助僱主快速掌握輸入海外護士的關鍵，順利完成人才招聘程序。
香港護士的專業資格與分類
在香港，護士的專業資格主要分為兩大類：註冊護士（Registered Nurse, RN）和登記護士（Enrolled Nurse, EN）。這兩種護士在培訓年限、職責範圍和專業自主性上存在顯著差異。
註冊護士：需要完成至少三年的護士理論及實務訓練課程
而登記護士：需完成至少兩年的正規全職護士訓練 。
僱主在考慮引進護士時，應根據其機構的實際護理需求和服務性質，明確所需護士的類別。
非本地培訓護士的免試註冊途徑
對於在香港以外地區接受培訓的護士，傳統上若要取得在港執業資格，必須通過嚴格的執業考試。而為更迅速地應對人手短缺，香港立法會已於2024年7月17日通過《2023年護士註冊（修訂）條例草案》，引入非本地培訓護士的新執業途徑。符合資格的非本地培訓護士現可透過「有限度註冊」或「特別註冊」的新途徑在港執業，而無需參加執業資格考試。
僱主在考慮引進護士時，應根據其機構的實際護理需求和服務性質，明確所需護士的類別。
| 類別 | 特別註冊 (Special Registration) | 有限度註冊 (Limited Registration) |
| 臨床經驗要求 | 至少3年在診所或醫院的全職臨床經驗，並完成相關訓練課程 | 至少1年與受僱有關的全職臨床經驗 |
| 受僱機構 | 醫管局或衞生署（公營醫療界別） | 醫管局或社會福利界別指定院舍（如安老院、殘疾人士院舍） |
| 是否需執業考試 | 否 | 否 |
| 是否可轉為正式註冊 | 是（在指定機構執業至少5年，表現滿意後） | 否 |
| 適用範圍 | 主要吸引護士到公營醫療界別 | 主要吸引護士到公營醫療界別和社會福利界別特定環境 |
技術專才申請資格
為解決香港技術行業面臨的嚴重人才短缺，特區政府推出了針對性措施。在現有一般就業政策及輸入內地人才計劃下，增設了技術專才類別，開放予具備專業技能的非學位人才。這項政策主要針對年輕且具實務經驗的技術人員，允許他們來港從事特定的技術崗位，以紓緩本地人力資源緊張的情況。
技術工種：護士
職責說明：在安老院、殘疾人士院舍、護養院或其他《護士註冊條例》(第164章)下的指定或指明機構提供衛生/醫療/專業護理相關服務、教學及研究活動的合資格專業人員，而該等服務必須由根據《護士註冊條例》註冊/登記的護士執行。
僱傭合約期(適用於入境申請)：不少於36個月
首次獲准逗留期限：一般為36個月
申請人年齡限制：年齡介乎18至40歲
申請人資歷要求：持有根據《護士註冊條例》(第164章)有效的護士註冊/登記資格。
薪酬福利：待遇須要達到當時市場同等水平
僱主申請外勞流程
- 刊登本地招聘：透過報紙或招聘平台發布招聘外勞信息。
- 提交申請表：準備並提交所有必要文件。
- 審批配額：等待政府審核及批准結果。
- 安排面試：篩選合適外勞人選並安排面試。
- 簽約及簽證：完成合約簽訂，協助辦理簽證手續。
- 安排外勞來香港：簽證批出後，協助外勞員工順利來香港工作。
僱主遞交申請所需的文件
- 公司與申請人所簽訂的僱傭合約或聘書，註名職位、薪金、其他福利及僱傭期的詳情
- 相關指定技術工種所需的有效文件
- 公司商業登記證/公司註冊證書/法團註冊證明書副本。
- 公司經濟狀況證明文件，例如最近經審計的財政報告、營業損益表或利得稅報稅表。
- 有關公司背景詳情的文件，例如業務活動、運作模式、產品系列、商會會員等。
僱主申請護士技術專才的費用
- 簽證/進入許可費用
- 香港護士管理局（NCHK）註冊費用
- 每月工資(薪酬福利需達至本地市場水平)
- 其他費用：交通及臨時住宿、勞工保險、中介費、僱員再培訓徵款等。
僱主常見的顧慮
如何簡化技術專才來港的申請流程?
- 簽證/進入許可費用
- 香港護士管理局（NCHK）註冊費用
- 每月工資(薪酬福利需達至本地市場水平)
- 其他費用：交通及臨時住宿、勞工保險、中介費、僱員再培訓徵款等。
如何確保聘請的外籍員工具備所需的專業資格和工作經驗？
匠峰勞務顧問在外勞招聘及申請簽證方面擁有多年的經驗，有一套嚴謹的招聘和評估流程，不僅關注學歷資格，更重視技術專才的相關技能、溝通能力和文化適應潛力。
僱主應如何協助外勞員工融入本地文化?
僱主可以考慮為外籍員工提供完善的培訓課程，這不僅有助他們快速熟悉工作環境和企業文化，更能提升工作效率，促進團隊融合。
僱主應如何安排外勞工作時間、工資支付及假期？
- 工作時間: 每日工作時間上限為12小時，每週至少提供1天休息日。
- 工資支付: 工資應通過銀行轉賬支付，未開設銀行賬戶者可暫以現金支付。
- 年假假期: 按照本地法律標準及規定執行。
總結
隨著人口老化加劇，加上現職醫護人員持續流失，香港醫療體系面對護理人員短缺的情況日趨嚴重。為應對這個結構性問題，政府推出多項引進海外醫護人才計劃，以滿足與日俱增的醫療服務需求。
不過，輸入技術人才的申請程序較為複雜且耗時。僱主若能尋求專業顧問協助，則可大幅提升申請效率。匠峰勞務顧問憑藉多年經驗，為企業提供全面的一站式服務，包括專業評估、文件處理、政策建議及持續支援等。這不僅簡化了申請流程，更能有效降低風險，讓僱主得以專注發展核心業務。
