海外僱員
海外僱員來香港工作申請，協助僱主處理簽證、文件及審批流程
如貴公司已在海外物色到合適的外籍員工，下一步便需要處理在香港的申請程序，包括配額申請、僱主文件、員工資料、入境處工作簽證、補件跟進及到港安排。
匠峰勞務顧問為香港僱主、HR 及企業負責人提供海外僱員來港工作申請支援，協助處理「補充勞工優化計劃」（ESLS）相關申請、原則性批准及 e-Visa 文件，讓企業更有系統地安排外籍員工來港工作。
注意：本頁所指的「海外僱員」主要為非內地的外籍／海外員工，不包括內地人員來港工作的申請安排。
立即申請免費初步評估(約 15 分鐘)
請提供：海外僱員職位名稱／月薪／工作地點／本地全職員工人數／擬聘人數／員工國籍／預計到香港日期。
（聯絡方式：〔聯絡我們〕／〔WhatsApp 查詢海外僱員申請〕／〔電話〕）
**適用對象：**海外／外籍員工（非內地）個案。
如擬聘用內地居民，流程及文件要求不同，請參閱「內地員工」專頁或向本公司查詢。
重要提示：不適用國籍 (必讀)
在「補充勞工優化計劃」（ESLS）的入境安排下，以下國籍人士不適用以「輸入勞工」身份來港就業：
阿富汗, 古巴, 老撾, 朝鮮民主主義人民共和國, 尼泊爾, 越南
如貴公司指定人選屬上述國籍，建議先聯絡本公司作替代方案評估，以免投入時間及成本後仍無法完成入境安排。
服務範圍（香港代辦）
本服務以香港僱主為對象，重點協助貴公司完成以下工作：
1）配額／原則性批准（勞工處）
個案預審：職位及安排是否適用 ESLS（或應按其他行業計劃處理）
本地招聘合規要求：提示及文件紀錄整理（如屬 ESLS 申請範圍）
流程管理：申請文件準備、遞交、補件回覆及進度跟進
後續管理：取得原則性批准後的期限管理與後續安排指引
2）入境處工作簽證／入境許可（e-Visa）
文件對接：制定並核對僱主及申請人所需的文件清單
手續辦理：表格整理、遞交、補件跟進
獲批後支援：批核後繳費與 e-Visa 下載及使用指引
重要期限提示：避免因逾期遞交而導致原則性批准失效
3）到港及合規提示
入職安排：到港入職事項清單（文件、合約期管理、變更／終止提示等）
合規監查：重點提示避免因安排不當影響日後申請或被要求整改
合規核心（建議貴公司先行掌握）
為提升申請審批機會 ，貴公司需特別留意：
- 受養人安排：輸入勞工一般不可攜同受養人來港。
- 薪酬要求：薪酬一般不得低於市場相類職位的每月工資中位數（以規定及審批要求為準）。
人手比例（一般 2:1）：僱主需維持全職本地僱員與輸入勞工的人手比例要求（一般為 2 名全職本地僱員：1 名輸入勞工；全職通常以每週不少於 35 小時為準）。
- 受養人安排：輸入勞工一般不可攜同受養人來港。
- 合約期限制：輸入勞工合約期一般以 24 個月為限（或以審批結果為準）。
僱員再培訓徵款：按每名輸入勞工計算，為 HK$400 × 合約月數（上限 24 個月），HK$9600；於簽證／入境許可發出前繳付，且一般不設退款。
標準僱傭合約版本：請確保使用入境處接受的最新版本（例如 LD 294（7/2024）等，並按最新要求遞交）。
注意：以上要求會因計劃類別、職位性質及個案情況而有不同審批取向；本公司會在初步評估後提供「可遞交版本」清單及注意事項。
申請流程
1.
免費初步評估：確認適用路線(ESLS 或相關行業計劃)、國籍限制、時間表與相關文件
2.
建立文件清單：僱主＋員工資料一次整理(以「可遞交」標準準備)
3.
配額/原則性批准：按計劃要求完成本地招聘(如適用)並遞交申請、跟進補件
4.
入境處簽證/入境許可(e-Visa)：於指定期限內遞交、補件及跟進批核
5.
批核後安排：繳費/徵款及 e-Visa 下載指引，安排員工到港入職
6.
後續支援(如需要)：合約期內變更、續約、終止及更換人選提示
一般情況下，入境處在「收妥所需文件」後處理時間約為4-8星期；若出現補件或資料不完整，時間會相應延長。
僱主（香港公司）所需文件
- 公司基本文件（例如商業登記等）
- 職位資料：職責、工時、工作地點、月薪、預計入職日期
- 職位資料：職責、工時、工作地點、月薪、預計入職日期
- 標準僱傭合約（按最新版本與要求準備正本及簽署頁）
- 員工（海外／外籍）所需文件，例如： 無犯罪紀錄證明，學歷證明，工作證明，護照副本
- 護照及個人資料（含相片等）
- 學歷、專業資歷、工作經驗證明（與申請職位匹配）
- 其他按個案要求提供的補充資料（如適用）
本公司將按貴公司職位與人選情況，提供一份「可直接遞交」的文件清單與常見補件提示。
常見問題 (Q&A)
已指定海外人選，是否仍需要本地招聘？
如屬 ESLS 申請範圍，一般需要按規定完成本地招聘程序，並優先聘用合資格本地求職者（實際以最新要求與個案審批為準）。
取得原則性批准後，是否一定能獲批簽證？
不一定。香港入境處會按個別人士及文件完整性審批，並保留要求補件或拒批的酌情權。同時，原則性批准通常設有遞交期限，逾期可能失效。
獲聘的海外僱員可否攜同家屬來港？
一般不可以。獲聘的海外僱員通常不得攜同受養人來香港。
若合約提早終止或需更換人選，應如何處理？
一般需按規定作出通知並處理後續安排；本公司可提供基本流程提示及所需文件方向，以避免遺漏。
What information do I need to provide to hire an overseas employee in Hong Kong?
If your company would like to hire an overseas or foreign employee to work in Hong Kong, please provide the following basic information for an initial assessment:
Job title
Monthly salary
Work location
Expected arrival date
Nationality of the employee
These information helps us understand the case background, assess the possible application route, and advise on the next steps for the overseas employee work visa application.
Note: This service is mainly applicable to overseas or foreign employees and does not include Mainland China residents.
已找到海外員工？立即查詢來港工作申請流程
為加快評估與減少補件，建議貴公司在查詢時一併提供：
海外僱員職位名稱／月薪／工作地點／本地全職員工人數／擬聘人數／員工國籍／預計到香港日期。
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免責聲明 :
本頁內容僅作一般資訊用途，實際審批以香港政府相關部門及入境事務處最新政策、指引及個案審批結果為準。如有任何疑問，建議先聯絡本公司作個案評估與最新要求核對。
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