外勞新聞

政府統計處昨日（17日）公布，本港3月至5月經季節性調整失業率升至3.5%，較2月至4月升0.1個百分點，失業人數13.58萬。部分行業有相對明顯的升幅。建造業失業率升至6.3%、零售業失業率由4.5%升至4.9%等。工聯會理事長、立法會議員黃國今日（18日）在立法會會議上，促政府就行業失業率訂立紅線，例如失業率到5-6%時立即凍結、削減該行業的外勞，以保障本地工人就業優先的權益。 對此，勞工及福利局局長孫玉菡指，不適宜一刀切設有紅線，認為每個行業狀況不一，部分行業無論經濟狀況如何，都不夠本地人應徵。 陳克勤：「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用情況 民建聯立法會議員陳克勤今日（18日）在立法會會議上提出質詢，促優先保障本地勞工，指「補充勞工輸入計劃」有漏洞及被濫用的情況，例如有「假兼職、真頂替」、招聘職位不符合實際工作等。對於勞工處提出會有特別巡查，他質疑如何發現上述情況，更指特別巡查應恆常進行，不是用於應付議員答問。 孫玉菡交代，在2022年至2024年，分別有886個、1304個、1268個「黑工」被拘捕，今年1月至5月有506名「黑工」被拘捕，主要從事、餐飲、建造、清潔、零售批發。他表示，政府關注本地工人優先就業，這亦是輸入勞工首要原則。他強調，輸入勞工機制很嚴謹。 對於坊間指有「假兼職」、「陰陽合同」孫玉菡他表示，「抽出嚟都會行政制裁」，僱主會面對很大風險，而任何人若發現並作具名投訴，政府會嚴肅跟進。他續稱，至今收38宗投訴，指數目不大。 梁熙：補充勞工優化計劃是補充外勞還是「對沖」本地勞工？ 另一民建聯立法會議員梁熙形容，每請一個外勞，本地工人就少一個工作機會，質疑僱主是聘請不到人，還是不想聘請本地人。他指收到不少從事餐飲業、建造業市民的求助，舉例指有人在同一間餐廳工作5年，僱主聘請外勞後就解僱本地工人，質疑輸入外勞究竟是補充外勞，還是「對沖」本地勞工。 孫玉菡回應指，本港勞動人口380萬人，外勞配額6萬個，特意在今早翻查資料，實質外勞在港工作人數只是2.5萬人，佔香港總勞動人口不夠1%。他指外勞很少，但整個輸入外勞機制要把關，惟部分行業無論經濟狀況如何都沒有人做，譬如護理員、洗碗工等。 黃國：行業失業達5＝6%　應即時凍結輸入外勞 此外，黃國表示失業率微升，但建造業失業率上升至6.3%，零售業失業率亦到4.9%的高水平，促政府就行業設失業率紅線，譬如行業失業率到達5-6%時，即時凍結、削減行業輸入外勞，以保障本地工人就業權益。不過，孫玉菡指不適宜一刀切有紅線，稱「行行都唔同」，部分行業本地人不願應徵。 周小松：飲食業輸入5萬外勞　孫玉菡：不理解如何得出該數字 勞聯勞工界立法會議員周小松指出，有公司輸入外勞後本地工人被解僱，更指飲食業包括廚師、侍應、洗碗工輸入外勞配額超過2.5萬，加上處理中的個案，最終可超過5萬人。他反問，「其實飲食業總數得幾多人？5萬外勞係咪誇張咗啲呢？」 不過，孫玉菡回應指，不了解為何議員得出總數5萬人的數字，舉例指輸入配額方面，初級廚師配額是9900人、侍應是6900人、洗碗工是約4000人。他促請大家實事求是，同時表示明白飲食業對此問題緊張，政府會打醒十二分精神處理。 原文網址: 黃國倡按行業失業率設外勞「紅線」　孫玉菡：不宜一刀切 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60248796?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

政府統計處公布，本年5月至7月，本港最新失業率升至3.7%，高於市場預期的3.5%，就業不足率則維持於1.4%。勞工及福利局局長孫玉菡表示，失業率輕微上升，或因部分因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場。他又表示，觀察到同期總就業人數增加，相信在香港經濟持續增長下，能創造更多就業機會。 孫玉菡又宣布，政府將改良輸入外勞政策，其中針對飲食業，下月起將要求有意引入初級廚師及侍應職位外勞的僱主，除必須就每宗申請的空缺進行4周本地記名招聘外，亦要在勞工處就業中心進行實地招聘，屬強制要求，本地勞工可即場面試。 同期就業人數增加　孫玉菡：正面發展 政府統計處公布，5月至7月，本港最新失業率升至3.7%。期內總就業人數為3,671,300人，較4月至6月增加約14,000人；總勞動人口為3, 816,200人，增加約22,700人。其中地基及上蓋工程業、餐飲服務活動業、零售業，以及地產業的失業率有較明顯的升幅。 勞工及福利局局長孫玉菡今日（19日）回覆記者提問表示：「雖然最新失業率較上一個三個月期間輕微上升，但留意到同一時期總就業人數有所增加的正面發展。失業人數上升部份是因為應屆畢業生和離校人士投入勞動市場所致。」 2026年再檢視補充勞工計劃 就餐飲、零售業失業率升幅明顯是否考慮減少輸入外勞，孫玉菡表示，要按原訂於計劃於兩年後，即2026年上半年，再檢視補充勞工計劃。他續指，對於飲食業要輸入初級外勞的要求，勞工處會要求先進行四星期的本地招聘，且必須還要前往勞工處就業中心進行實體招聘。九月份開始則會強制性要求每位僱主實地招聘，加強工作配對。「如果本地人願意且適合做，僱主一定要請的。」 孫玉菡指，香港經濟持續增長，應可帶動職位增加，為應屆畢業生及離校人士創造更多就業機會，政府多項推動經濟增長、提振消費和吸引投資的措施，料為整體勞工需求提供支持。 原文網址: 外勞｜下月起申請引入初級廚師及侍應前　須強制先本地實地招聘 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60268163?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

政府統計處早前公布，5月至7月經季節性調整失業率由上期的3.5%升至3.7%。行政長官李家超今日（23日）視察觀塘區後見記者，被問及失業率上升，飲食及零售外勞政策會否調整，以及對行政會議成員張宇人宣稱引入外勞令打工仔「開心咗」有何看法，如何看待相關說法。李家超表示，第二季店舖租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 李家超：失業率上升0.2%　整體經濟發展正面 李家超指失業率上升0.2%，但整體經濟發展正面，估計今年經濟增長2-3%，但個別行業成功亦有部分不太成功；整體工資有上升趨勢，工資中位數上升6.8%；消費方面形勢穩住，有輕微增長；第二季租賃數字上升3成，超過一半是餐飲業，相信是針對某一些業界的找工作的有利情況。 他相信香港具備靈活性，稱了解工人需要時間找工作，而「黑工」是不應該的，濫用機制都要嚴肅管控。 他又指出，就界別而言，都有幾個失業率上跌，強調香港經歷經濟轉型期，面對大環境更替，工人轉工需要時間、技術可能有新要求，政府會透過再培訓計劃大力作出支援。 李家超：轉型結合科技　有成功例子 李家超表示，見到有媒體報道很多大的成功例子，例如做燒臘、餐飲開多了，收入增加了，他們重視每一區的需求，並非一刀切，菜式有所不同，又利用應用程式組合。他又稱，本地營業食肆應用科技有所上升，例如某些壽司店就是按需求加科技應用。 孫玉菡：下月起本地招聘要到勞工處就業中心實地進行 勞工及福利局局長孫玉菡表示，補充勞工優化計劃需讓本地工人優先就業，申請者需在四個星期的本地招聘期無果才可獲處理。他強調，當局有持續優化措施，包括僱主半年只有一次申請機會。他又指，飲食業並非所有工種都有足夠勞工供應，有些工種長期無人做，例如洗碗工，他明白社會關注侍應生及初級廚師等職位，故下月起四個星期本地招聘一定要到勞工處就業中心實地招聘。 原文網址: 會否調整外勞政策？　李家超：第二季店舖租賃上升有利找工作 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60269378?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral